Il giovane sindacato Anief fa il punto della situazione tirando le somme sugli obiettivi e i traguardi raggiunti, con gli occhi già puntati alle prossime sfide. La prima occasione in cui provare a portare a casa altri risultati, come fa sapere Marcello Pacifico, presidente nazionale della sigla sindacale, saranno la legge di bilancio e la contrattazione per la valorizzazione del personale.
Traguardi raggiunti in Parlamento e ai tavoli contrattuali
Anief ha schematizzato i traguardi raggiunti in sede parlamentare e ai tavoli contrattuali.
In Parlamento (Legge di bilancio, Milleproroghe, Pubblica amministrazione e Pnrr, Salva infrazioni):
– Maggiori risorse (500 mln) per la valorizzazione del personale del comparto istruzione e ricerca con definilizzazione e ridistribuzione delle stesse ai tavoli contrattuali;
– Deroghe ai vincoli dei trasferimenti;
– Procedura straordinaria di reclutamento su posti di sostegno e sblocco contratti docenti specializzati estero;
– Ampliamento al 30% del numero riservato al TFA sostegno dei precari;
– Ampliamento al 70% dei posti banditi con concorso riservato IRC;
– Eliminazione limite a abilitazioni con nuovo sistema di formazione iniziale, sua semplificazione per accesso e frequenza;
– Ammissione docenti di ruolo e ingabbiati e del concorso straordinario ai corsi abilitanti su quote di riserva incluso triennalisti servizio paritaria e IEFP, con accesso dei primi a percorso 30 CFU semplificato;
– Assegnazione carta docenti e ricostruzione di carriera per intero ai supplenti annuali e neo-immessi;
– Scorrimento graduatorie concorso straordinario su rinunce e trasformazione ad esaurimento graduatorie concorso ordinario con assunzione degli idonei;
– Nuovo corso concorso dirigenti scolastici per contenzioso pendente e reintegro ds licenziati e asteriscati.
Ai tavoli contrattuali (in ARAN):
– Intesa mobilità che apre all’assegnazione provvisoria dei docenti neo-assunti;
– CCNL parte economica che assegnati il 95% sul tabellare con risorse superiori al precedente contratto e all’inflazione registrata nel triennio 2019/2021;
– Ipotesi di CCNL 2019/2021 che riporta alla contrattazione alcune materie quali: definizione dei compensi del salario accessorio per orientatore e tutor️ e la valorizzazione del personale; sblocco delle posizioni economiche ATA; aumento del 10% dei compensi delle ore di straordinario e del 25% l’indennità DSGA; retribuzione di tre giorni di permesso anche al personale precario; aumento dei mesi di congedo delle donne vittime di violenza; conferma dei diritti alla genitorialità, disabilità, assistenza nei trasferimenti.
