Codice Disciplinare Personale ATA
Codice Disciplinare Personale ATA

Il Codice Disciplinare per il Personale ATA (Amministrazione, Tecnica e Ausiliaria) riveste un ruolo importante nella gestione delle risorse umane all’interno delle istituzioni scolastiche ed educative. Il CCNL 2019/21 ha introdotto normative specifiche che regolano le sanzioni disciplinari, variando dal rimprovero verbale alla sospensione dal servizio, e persino al licenziamento. Di seguito viene illustrata una panoramica dettagliata delle disposizioni contenute nel Codice Disciplinare del Personale ATA, così da avvantaggiare i dipendenti di questo comparto della scuola a comprendere meglio i loro diritti e doveri.

Personale ATA, cruciale l’articolo 25 del Codice Disciplinare

Il Codice Disciplinare entra in vigore 15 giorni dopo la sua pubblicazione. Le sanzioni variano in base a diversi criteri, tra cui:

  • Intenzionalità e grado di negligenza o imprudenza
  • Importanza degli obblighi violati
  • Responsabilità legate alla posizione lavorativa
  • Danno o pericolo causato
  • Presenza di circostanze aggravanti o attenuanti
  • Coinvolgimento di minori da parte del personale scolastico

Le differenti tipologie di sanzioni disciplinari

1. Rimprovero Verbale o Scritto

  • Inosservanza delle disposizioni di servizio
  • Condotta non conforme ai principi di correttezza
  • Negligenza nell’esecuzione dei compiti
  • Violazione degli obblighi di sicurezza sul lavoro

2. Multa fino a Quattro Ore di Retribuzione

  • Rifiuto di visite personali
  • Insufficiente rendimento
  • Violazione di doveri non specificati

3. Sospensione dal Servizio (da 1 a 10 Giorni)

  • Recidiva nelle mancanze
  • Particolare gravità delle mancanze
  • Assenza ingiustificata o abbandono del servizio

4. Sospensione dal Servizio (da 11 Giorni a 6 Mesi)

  • Recidiva nel biennio delle mancanze
  • Occultamento di illeciti
  • Comportamenti lesivi della dignità personale

5. Licenziamento con Preavviso

  • Recidiva in violazioni gravi
  • Dichiarazioni false per vantaggi personali
  • Condanna per delitti gravi

6. Licenziamento senza Preavviso

  • Gravi illeciti penali
  • Condanna per delitti in servizio
  • Violazioni intenzionali gravi degli obblighi lavorativi

Le Multe

Nel nuovo CCNL sono compendiate anche le ritenute dovute alle multe, che vengono destinate ad attività sociali a favore dei dipendenti, contribuendo così a favorire un ambiente di lavoro più positivo e solidale. Il Codice Disciplinare, così come le norme sul lavoro agile del Personale ATA sono strumenti fondamentali per garantire un ambiente di lavoro etico e professionale nelle istituzioni scolastiche. Comprendere le varie sanzioni e le loro applicazioni aiuta a promuovere la responsabilità e l’integrità all’interno del settore educativo.

Allegato

CCNL 2019/21 in formato PDF